Galvenā atšķirība: Coaching un mentorings ir divas līdzīgas attīstības metodes, ko parasti izmanto darbā, lai uzlabotu indivīda sniegumu un prasmes. Coaching bieži ir īstermiņa, turpretim mentorings parasti ir nepārtraukts process. Coaching ir vērsta uz konkrētu prasmju un mērķu sasniegšanu, savukārt mentorings aptver plašu scenāriju, kas saistīts ar indivīdu, kur tas ir vērsts gan uz profesionāliem, gan personiskiem jautājumiem.

Coaching bieži ir īstermiņa un ir saistīts ar organizācijas nozīmes sasniegumiem. No otras puses, runājot par mentoringu, uzsvars tiek likts uz ilgāka termiņa attiecībām un plašāku un plašāku attīstību.
Coaching, jo īsa ilguma mācīšanās veids vairāk koncentrējas uz sniegumu. Treniņiem ir tendence koncentrēties uz dažiem konkrētiem attīstības jautājumiem. Coaching ir vairāk nobažījies par jautājumiem, kas ir saistīti ar. Treneris var vai nevar dalīties ļoti labā saiknē ar klientu, taču šāda veida attiecībās parasti ir nepieciešams minimāls komforta līmenis. Apmācībā darba kārtību nosaka un nosaka klients. Kopumā treneris nosaka uzdevumus klientam vai apmācāmajam un pēc tam nodrošina optimālu atgriezenisko saiti par šo sniegumu.

Ir svarīgi pieminēt, ka līdzīga veida orientējošā rakstura dēļ gan coaching, gan mentorings savstarpēji pārklājas. Trenerim var būt vai nav tiešas pieredzes par personas profesionālo dzīvi, bet mentors parasti ir persona, kas ir pieredzējušāka un kvalificētāka nekā konkrētā persona, kas tiek apmācīta. Mentorings ir vairāk vērsts uz mentoringa aprūpi, bet treniņu mērķis ir pozitīvi ietekmēt sniegumu.
Apmācības un mentoringa salīdzinājums:
Coaching | Mentorings | |
Kopējais ilgums | Īstermiņa | Pastāvīgs, ilglaicīgs |
Tips | Oficiāls | Personīga un draudzīga |
Mērķis | Uzlabot un indivīda sniegumu vai prasmes darbā | Atbalstiet un virziet indivīdu augt karjerā, kā arī personiskajā dzīvē |
Atbilde | Treneris | Mentors |
Loma | Atbilstīgas atsauksmes nodrošināšana | Koncentrējieties uz klausīšanos, uzvedības modeļa veidošanu un ieteikumu sniegšanu |
Sanāksmes | Plānots regulāri | Sanāksme tiek plānota pēc vajadzības |
Darbības joma | Parasti šaurs | Plašāka |