Galvenā atšķirība: Coaching un mentorings ir divas līdzīgas attīstības metodes, ko parasti izmanto darbā, lai uzlabotu indivīda sniegumu un prasmes. Coaching bieži ir īstermiņa, turpretim mentorings parasti ir nepārtraukts process. Coaching ir vērsta uz konkrētu prasmju un mērķu sasniegšanu, savukārt mentorings aptver plašu scenāriju, kas saistīts ar indivīdu, kur tas ir vērsts gan uz profesionāliem, gan personiskiem jautājumiem.

Coaching un mentorings ir divas svarīgas attiecību sastāvdaļas, kas attīstās, lai sasniegtu kādu mācību. Treneris saistībā ar apmācību un mentoru mentoringa gadījumā ir galvenās personas, kas iesaistītas šo zināšanu izplatīšanā vai dalās savā mācīšanā. Pamatlīmenī tie ir vairāk vai mazāk vienādi. Viņi izmanto līdzīgas prasmes un modeļus. Tomēr galvenokārt tie ir diferencēti atkarībā no ilguma.

Coaching bieži ir īstermiņa un ir saistīts ar organizācijas nozīmes sasniegumiem. No otras puses, runājot par mentoringu, uzsvars tiek likts uz ilgāka termiņa attiecībām un plašāku un plašāku attīstību.

Coaching, jo īsa ilguma mācīšanās veids vairāk koncentrējas uz sniegumu. Treniņiem ir tendence koncentrēties uz dažiem konkrētiem attīstības jautājumiem. Coaching ir vairāk nobažījies par jautājumiem, kas ir saistīti ar. Treneris var vai nevar dalīties ļoti labā saiknē ar klientu, taču šāda veida attiecībās parasti ir nepieciešams minimāls komforta līmenis. Apmācībā darba kārtību nosaka un nosaka klients. Kopumā treneris nosaka uzdevumus klientam vai apmācāmajam un pēc tam nodrošina optimālu atgriezenisko saiti par šo sniegumu.

No otras puses, mentorings ir ilgtermiņa attiecību veids, kurā mentors un mentorants dalās ar labu saikni. Darba kārtību nosaka mentors kopā ar mentoru. Tas ir vairāk vērsts uz mentora profesionālu attīstību. Tā aptver plašāku cilvēka skatījumu, nevis koučingu.

Ir svarīgi pieminēt, ka līdzīga veida orientējošā rakstura dēļ gan coaching, gan mentorings savstarpēji pārklājas. Trenerim var būt vai nav tiešas pieredzes par personas profesionālo dzīvi, bet mentors parasti ir persona, kas ir pieredzējušāka un kvalificētāka nekā konkrētā persona, kas tiek apmācīta. Mentorings ir vairāk vērsts uz mentoringa aprūpi, bet treniņu mērķis ir pozitīvi ietekmēt sniegumu.

Apmācības un mentoringa salīdzinājums:

	Coaching	Mentorings
Kopējais ilgums	Īstermiņa	Pastāvīgs, ilglaicīgs
Tips	Oficiāls	Personīga un draudzīga
Mērķis	Uzlabot un indivīda sniegumu vai prasmes darbā	Atbalstiet un virziet indivīdu augt karjerā, kā arī personiskajā dzīvē
Atbilde	Treneris	Mentors
Loma	Atbilstīgas atsauksmes nodrošināšana	Koncentrējieties uz klausīšanos, uzvedības modeļa veidošanu un ieteikumu sniegšanu
Sanāksmes	Plānots regulāri	Sanāksme tiek plānota pēc vajadzības
Darbības joma	Parasti šaurs	Plašāka