Galvenā atšķirība: Ex gratia atsaucas uz ziedojumu, kas tiek veikts morālā pienākuma, nevis jebkādu juridisku prasību dēļ, bet prēmija ir pievienots naudas pabalsts, ko parasti sniedz darbiniekam, lai atzītu viņa ieguldījumu vai sniegumu.
"Oxford Dictionary" definē ex gratia kā "(atsaucoties uz maksājumu), kas izdarīta no morālās saistības sajūtas, nevis jebkādas juridiskas prasības". Tas ir iegūts no latīņu valodas nozīmē “no favor”. To parasti izmanto juridiskajā kontekstā. Tā nosaka brīvprātības, laipnības vai žēlastības īpašības. Tā ir naudas summa, kurai nav saistību vai saistību par naudas samaksu. Šādā veidā veiktais maksājums tiek saukts arī par ex gratia norēķinu.
Wikipedia definē kaulus kā „ar darbu saistītu atalgojumu, ko sauc par KARMA ir atlīdzība, kas saistīta ar to, cik labi tā darbojas”. Tādējādi bonusu var definēt kā maksājumu, kas tiek veikts neatkarīgi no parastās algas un perks. Tas galvenokārt ir saistīts ar produktivitāti un veiktspēju.
Piemēram, ja persona saņem fiksētu algu 25000 dolāru mēnesī un perks vērts 1500 dolāru apmērā, tad to neuzskata par prēmiju, jo šī summa ir iekļauta algu sarakstā. Tagad pieņemsim, ka persona pirmajā gadā ir apmierinoša, tad viņam tiek piešķirts 1000 dolāru bonuss, un nākamgad tas pats strādā patiešām labi. Tad, lai mudinātu personu, uzņēmums var paaugstināt bonusa summu no 1000 dolāriem līdz 1500 dolāriem. Tā kā iepriekšējos gados prēmija bija mazāka, tas liecina, ka persona tiek apbalvota, pamatojoties uz viņa sniegumu.
Ar prēmiju noteikšanas sistēmu ir saistīta arī daudz kritikas, norādot, ka modeļiem, kas nosaka bonusu, nevajadzētu būt neobjektīviem. Pasākumi
Bonuss darbojas kā papildu atlīdzība, ko darba devēji maksā darbiniekiem, bet šīs attiecības nav obligātas ex gratia maksājumiem. Ex gratia parasti nav nekāda sakara ar indivīda darbību, bet prēmija parasti ir saistīta ar indivīdu sniegumu. Bonuss ir likumā noteiktais maksājums, bet ex-gratia ir pilnīgi brīvprātīgs.