Galvenā atšķirība: Motivācija ir saistīta ar iedvesmu, kas palielina vēlmi vai vēlmi strādāt. Veicināšana ir pārliecība darīt vai turpināt kaut ko.

Abas darbības, ko var saņemt vai dot, ir motivācija un iedrošinājums. Atlīdzībai ir ļoti svarīga loma abās darbībās. Tas palīdz sasniegt savus mērķus un gūt pozitīvu rezultātu. Viens var viegli pamudināt un motivēt, bet, iedrošinot un motivējot no citiem, viņi var dot lielu varu. Tā ir kā zīme personai, ka viņi atrodas pareizajā virzienā.

Oxford vārdnīca definē motivāciju kā „iemeslu vai iemeslu, kāpēc rīkoties vai rīkoties konkrētā veidā”. Tas ir saistīts ar iedvesmu, kas palielina vēlmi vai vēlmi strādāt. Ja cilvēks ir motivēts, viņš to darīs ar vairāk pūļu un mēģinās pabeigt savus mērķus pirms vai laikā. Tā ir vēlme vai vēlme; īsi sakot, entuziasms kaut ko sasniegt. Motivācijai ir būtiska nozīme darbavietā. Uzņēmuma vadītāji ir tie, kas motivē savus darbiniekus vai kolēģus kā komandas līderi, lai sasniegtu savus mērķus. Stimuls ir arī tāds, kas motivē indivīdu veikt darbību. Vēl viena vieta, kur motivācijai ir galvenā loma, ir izglītībā. Šis ir tikai viens piemērs, pretējā gadījumā motivācija ir noderīga un piemērojama katrā un viss.

Ir divi galvenie motivācijas veidi: iekšējs un ārējs. Būtiska motivācija ir iekšēja. Tas nozīmē, ka tas notiek, kad cilvēki ir spiesti kaut ko darīt no prieka, svarīguma vai vēlmes. Savukārt ārējā motivācija rodas, kad ārējie faktori liek personai kaut ko darīt.

Skaistas pēdiņas par motivāciju:

„Kad cilvēki ir ļoti motivēti, tas ir viegli paveicami. Un, ja tie nav, ir neiespējami paveikt viegli. ”- Bobs Collingss

„Lielākais motivējošais akts, ko viens cilvēks var darīt, ir klausīties.” - Roy E. Moody

Oksfordas vārdnīca iedrošinājumu definē kā „darbības, kas dod kādam atbalstu, uzticību vai cerību.” Tas ir pārliecinājums darīt vai turpināt kaut ko. Ja kāds iedrošinās kādu konkrētu darbību, viņš vismaz izmēģinās šo darbu. Veicināšana ir ļoti svarīga izglītībā. Lieli skolotāji ir tie, kas var atbrīvot bailes no saviem studentiem un dot viņiem pārliecības, uzticības un iedrošinājuma sajūtu. Var uzskatīt, ka atlīdzība ir indivīda iedrošinājums. Cilvēkiem arī jāmudina citi doties pēc saviem sapņiem un mērķiem. Ir dažādi iedrošināšanas veidi: žesti, klausīšanās, pozitīvi vārdi, patiesība un papildu pūles.

Skaistas cenas par iedrošinājumu:

„Ja kāds klausās vai izstiep roku, vai čukst iedrošinājuma vārdu vai mēģina izprast vientuļo personu, sākas ārkārtas lietas.” - Loretta Girzartis

„Tie, kas pacel pasauli augšup un tālāk, ir tie, kas vairāk nekā kritizē.” - Elizabeth Harrison

Motivācijas un veicināšanas salīdzinājums:

	Motivācija	Veicināšana
Apraksts	Motivācija ir saistīta ar iedvesmu, kas palielina vēlmi vai vēlmi kaut ko darīt.	Veicināšana ir pārliecība darīt vai turpināt kaut ko.
Veidi	Pasīvā iedvesma Aktīva iedvesma	Žesti Klausīšanās Pozitīvi vārdi Esiet patiesība Papildu pūles
Tas padara	Dzīve bez piepūles Jūsu aizrautība deg nepārtraukti, tā nav vienmērīga. Jūs jūtaties kaulos.	Jums tagad ir jāsaglabā sevi no paša sākuma. Tas aizņem garīgās telpas lielumu, nav vakanču. Jūs jūtaties aicināti to darīt; sajūta nāk no jūsu kodola.
Piemēri	Mana māte ir mana iedvesma. Zinātnieki iedvesmo no dabas un iedvesmo jaunas magnētiskās īpašības. Tā ir vadība ar piemēru un iedvesmu mums visiem. Mākslinieki iegūst iedvesmu no skaistās apkārtējās vides.	Privātās konsultācijas un grupu terapija sniedz tūristiem iedrošinājumu un atbalstu. Viņš nekad nav piedāvājis man konstruktīvu kritiku, padomu vai iedrošinājumu. Jebkurš atbalsts un iedrošinājums, ko jūs varat saņemt, padarīs to visticamāk, ka bērni varēs spēlēt.