Galvenā atšķirība: Mērķi neietekmē personīgās jūtas, interpretācijas vai aizspriedumi; tas ir balstīts uz faktiem un ir objektīvs. No otras puses, subjektīvs ir viedoklis, kura pamatā ir cilvēka jūtas vai intuīcijas. Tas nav balstīts uz novērojumiem vai pamatojumu. Tas nāk vairāk no novērotāja, nevis no ārējiem novērojumiem.
Dictionary.com definē “Mērķi” kā:
- Kaut kas ir vērsts uz to, lai sasniegtu vai sasniegtu savus centienus vai rīcību; mērķis; mērķis; mērķis: militārā uzbrukuma mērķis; līdzekļu piesaistīšanas mehānisma mērķis.
- Būt par savu centienu vai darbību mērķi vai mērķi.
- Neietekmē personīgās jūtas, interpretācijas vai aizspriedumi; pamatojoties uz faktiem; objektīva.
- Nodomājiet vai risiniet lietas, kas ir ārpus prāta, nevis ar domas vai jūtas, kā persona vai grāmata.
- Būt uztveres vai domāšanas objektam; pieder pie domas priekšmeta, nevis domāšanas priekšmeta (pretstatā subjektīvam).
- Esošais prātā; pieder pie domāšanas priekšmeta, nevis domāšanas priekšmeta (pretstatā mērķim).
- Personas raksturojums vai raksturojums; personas; indivīds: subjektīvs novērtējums.
- Pārmērīga uzsvars uz savu noskaņojumu, attieksmi, viedokļiem utt .; nepamatoti egocentrisks.
- Filozofija. Saistībā ar priekšmetu vai tā raksturu, kā tas ir zināms prātā, kas atšķiras no pašas lietas.
- Saistība ar prāta īpašībām vai īpašiem apstākļiem, kas atšķiras no vispārējās vai universālās pieredzes.
Mērķis ir daudzu cilvēku viedoklis. Savukārt subjektīvs ir viena cilvēka viedoklis.
Gan terminu „objektīvs, gan subjektīvs” salīdzinājuma tabula ir norādīta zemāk:
Mērķis | Subjektīvs | |
Nozīme (BusinessDictionary.com) | Neitrāla (neobjektīva), kas attiecas uz pārbaudāmiem pierādījumiem vai faktiem, vai balstās uz tiem, nevis uz attieksmi, ticību vai viedokli. Pretēji subjektīvam. | Pamatojoties uz (vai ar to saistītu) attieksmi, pārliecību vai viedokļiem, nevis pārbaudāmiem pierādījumiem vai parādībām. Pretstatā mērķim. |
Metrika | Neapmierināt interpretāciju | Mutiskās tulkošanas jautājums |
Stiprās puses | Mērķu mērījumi vislabāk darbojas situācijā, kad visus darbiniekus vai darbiniekus var novērtēt tieši un katra darbinieka sniegumu var nozīmīgi salīdzināt ar citu darbinieku. | Subjektīvie pasākumi ir labi, ja administrators vai menedžeris var veikt sarežģītus spriedumus par darbinieka sniegumu. |
Vājās puses | Mērķu mērījumi neizdodas, ja administratori vai vadītāji piekrīt sarežģītajiem procesiem vienā vērtējumā, kam reālajā pasaulē nav daudz nozīmes. | Subjektīvie pasākumi var neizdoties, ja darba ņēmēja attiecības ir skābes un tās var redzēt negatīvu negodīgu reitingu. |
Lēmumu pieņemšana | Parasti jā | Parasti nē |
Raksturots | Iepriekšējā pieredze nav raksturota | Iepriekšējā pieredze noteikti ir raksturota |
Pārbaudiet | Pārbaudīti ar matemātiskiem aprēķiniem | Nevar pārbaudīt ar matemātiskiem rādītājiem (fakti un skaitļi) |
Mērķis | Jebkurš līdzsvarots lēmums | Ja nekas konkrēts nav apdraudēts |
Piemēri | Mērķi pēc kursa pabeigšanas, praktikanti sapratīs ugunsgrēka cēloņus un novēršanu. Objektīvie objektīvi ir parādīti tabulā. Objektīvi kritēriji un procesa vizualizācija. Job vēlas iegūt studiju kursu, kura vienīgais mērķis ir iegūt noteiktu darba veidu. Ja jūs spēlējat kādu ļaunu, jūs nevarat pieņemt objektīvu morālo spriedumu. | Subjektīvi personīgie uzskati visapkārt. Šāda veida pētījumi liecina, ka dati ir nedaudz subjektīvi. Jūsu atbilde bija subjektīva kādā ziņā. Kā meditācija mazina subjektīvo sāpju pieredzi. Ceļošana ir kaut kādā veidā vai citādā veidā pakļauta emocionālajai pieredzei. |
