Galvenā atšķirība: atkāpšanās ir tad, kad darbinieks nolemj atstāt savu darbu. Tā ir oficiāla darbība, lai atteiktos no sava amata vai amata. Līguma izbeigšana notiek tad, kad darba devējs aiztur darbinieku.

Atstāšanās ir tad, kad darbinieks nolemj atstāt savu darbu. Tā ir oficiāla darbība, lai atteiktos no sava amata vai amata. Tomēr, ja viens tiek pieņemts darbā uz līguma pamata, piemēram, vienam projektam vai vienam gadam, un darbinieka atvaļinājums projekta beigu gada beigās, tad tas netiek uzskatīts par atkāpšanos. Tomēr, ja darbinieks aiziet pirms viņa gada beigām vai pirms projekta pabeigšanas, viņš atkāpās no amata uzņēmumā.

No darbinieka viedokļa ir labāk atteikties no amata, nevis tikt atlaists, jo šaušana bieži tiek vērtēta negatīvi. Tomēr no darba devēja viedokļa ir labāk, ja darbinieks atkāpjas no amata, nevis tiktu izbeigts. Tas ir galvenokārt tāpēc, ka, ja darba devējs atlaida personu, tad viņiem var nākties maksāt atlaišanas maksu. Līdz ar to šajos gadījumos tas, ko uzņēmums dara, ir vai nu lūgt darbiniekam atkāpties no amata, vai piespiest viņus atkāpties.
Atteikšanās un izbeigšanas salīdzinājums:
Atteikšanās | Izbeigšana | |
Definīcija | Atteikšanās no amata ir oficiāls atteikšanās no amata vai amata. | Līguma izbeigšana notiek tad, kad darba devējs aiztur darbinieku. |
Zināms arī kā | Iziet | Tiek atlaists vai atlaists. Pink Slip. |
Uzsākta | Darbinieku ierosināts | Darba devēja ierosināts |
Laika periods | Jānorāda paziņošanas periods, bieži vien divas nedēļas vai mēnesis. | Var lūgt atstāt tūlīt, mēneša beigās vai pēc pašreizējā darba vai projekta pabeigšanas. |
Kompensācija | Darba devējam parasti nav jāmaksā nekas vairāk par samaksu par paveikto darbu, jo darbinieks izvēlējās atstāt. | Darba devējam var nākties maksāt kompensāciju vai atlaišanas pabalstu. |