Galvenā atšķirība: atkāpšanās ir tad, kad darbinieks nolemj atstāt savu darbu. Tā ir oficiāla darbība, lai atteiktos no sava amata vai amata. Līguma izbeigšana notiek tad, kad darba devējs aiztur darbinieku.

Darbs ir viens no pieaugušo pienākumiem. Lielākajai daļai pieaugušo darba ir vienīgais ienākumu avots. Tomēr reizēm tas nedarbojas, un viens vai nu atkāpjas no darba vai tiek atlaists. Tātad, aplūkosim, kāda ir atšķirība starp atkāpšanos un izbeigšanu.

Atstāšanās ir tad, kad darbinieks nolemj atstāt savu darbu. Tā ir oficiāla darbība, lai atteiktos no sava amata vai amata. Tomēr, ja viens tiek pieņemts darbā uz līguma pamata, piemēram, vienam projektam vai vienam gadam, un darbinieka atvaļinājums projekta beigu gada beigās, tad tas netiek uzskatīts par atkāpšanos. Tomēr, ja darbinieks aiziet pirms viņa gada beigām vai pirms projekta pabeigšanas, viņš atkāpās no amata uzņēmumā.

No otras puses, ja darba devējam tika lūgts atstāt darba devēju vai tiek atlaists, tad tiek teikts, ka darbinieks ir izbeigts vai ka viņa darbs tika izbeigts. Izbeigšana bieži tiek saukta arī par to, ka tai ir piešķirts sārts lēciens. Ir divi galvenie izbeigšanas veidi: atlaišana un atlaišana. Tiek atlaists, kad darbinieks tiek lūgts atstāt darbinieka vainas dēļ. Tāpēc bieži vien vairumā gadījumu tiek uzskatīts par negodīgu un neveiksmes pazīmi. No otras puses, atlaišana ir tad, kad darba devējam ir jādod darbiniekam atlaišana no ekonomisku iemeslu dēļ, piemēram, uzņēmuma samazināšana. Tas būtībā nozīmē, ka viņi nevēlas atbrīvoties no darbinieka, bet viņiem ir jābūt.

No darbinieka viedokļa ir labāk atteikties no amata, nevis tikt atlaists, jo šaušana bieži tiek vērtēta negatīvi. Tomēr no darba devēja viedokļa ir labāk, ja darbinieks atkāpjas no amata, nevis tiktu izbeigts. Tas ir galvenokārt tāpēc, ka, ja darba devējs atlaida personu, tad viņiem var nākties maksāt atlaišanas maksu. Līdz ar to šajos gadījumos tas, ko uzņēmums dara, ir vai nu lūgt darbiniekam atkāpties no amata, vai piespiest viņus atkāpties.

Atteikšanās un izbeigšanas salīdzinājums:

	Atteikšanās	Izbeigšana
Definīcija	Atteikšanās no amata ir oficiāls atteikšanās no amata vai amata.	Līguma izbeigšana notiek tad, kad darba devējs aiztur darbinieku.
Zināms arī kā	Iziet	Tiek atlaists vai atlaists. Pink Slip.
Uzsākta	Darbinieku ierosināts	Darba devēja ierosināts
Laika periods	Jānorāda paziņošanas periods, bieži vien divas nedēļas vai mēnesis.	Var lūgt atstāt tūlīt, mēneša beigās vai pēc pašreizējā darba vai projekta pabeigšanas.
Kompensācija	Darba devējam parasti nav jāmaksā nekas vairāk par samaksu par paveikto darbu, jo darbinieks izvēlējās atstāt.	Darba devējam var nākties maksāt kompensāciju vai atlaišanas pabalstu.