Galvenā atšķirība: Apmācība ir informācijas un instrukciju sniegšana kādam. Tā ir mācīšanās un / vai prasmju, zināšanu utt. Savukārt semināri ir līdzīgi mācību pasākumiem, kuros tiek sniegta pamatinformācija. Darbnīcas var izmantot, lai izveidotu vai radītu plānus, analīzi vai dizainu, kas atbalsta darbiniekus un / vai organizāciju.

Apmācība un semināri ir bieži sastopami trenera arsenālā, kura mērķis ir nodrošināt mācības un apmācību, lai pieņemtu darbā darbiniekus. Tomēr kāda ir atšķirība starp abiem? Vai tie ir vienādi? Vai tie kalpo tam pašam mērķim vai atšķiras?

Apmācība ir kāds, kas sniedz informāciju un instrukcijas kādam. Tā ir mācīšanās un / vai prasmju, zināšanu utt. Apmācības mērķis ir uzlabot savas spējas, kapacitāti, produktivitāti un veiktspēju. Daudziem darījumiem, profesijām vai profesijām ir nepieciešama pamatapmācība.

Savukārt semināri ir līdzīgi mācību pasākumiem, kuros tiek sniegta pamatinformācija. Semināri ir konferenču telpas sanāksmes, kas ļauj atvieglot apmācību. Darbnīcas var izmantot, lai izveidotu vai radītu plānus, analīzi vai dizainu, kas atbalsta darbiniekus un / vai organizāciju. Seminārs ļauj lietotājiem dalīties idejās un palīdzēt viena otrai veicināt jaunas idejas, kas var būt izdevīgas visiem.

Galvenā atšķirība starp apmācību un semināru ir tā, ka apmācība ir mācīšanas un mācīšanas akts, bet semināri ir notikumi, kuros šo instrukciju var izdalīt.

Korporatīvajā praksē apmācība attiecas uz aktu vai apmācību darbā, lai viņš vai viņa varētu efektīvi veikt savu darbu. Tas nozīmē nodrošināt viņiem visu nepieciešamo informāciju, prasmes un resursus, lai veiktu savu darbu. No otras puses, seminārs ir korporatīvie pasākumi, kuros šīs zināšanas, prasmes un informācija var tikt dalīta un dota. Darbnīcas var pat izmantot, lai sniegtu papildu informāciju pastāvīgajiem darbiniekiem, lai viņi varētu attīstīt jaunas prasmes un iekļautu jaunu informāciju savās darbavietās, kas daudziem rada lielāku produktivitāti. Darbnīcas var ilgt no pāris stundām līdz varbūt dažām dienām. Tomēr semināri faktiski ir tikai daļa no efektīvas apmācības plāna.

Mācību un darbnīcas salīdzinājums:

	Apmācība	Seminārs
Definīcija (Merriam-Webster)	Process, kurā kāds tiek mācīts prasmēm, kas nepieciešamas mākslai, profesijai vai darbam Process, kādā sportists gatavojas konkurencei, praktizējot utt.	Vieta, kur notiek vai tiek remontētas lietas Klase vai nodarbību sērija, kurā neliela cilvēku grupa mācās metodes un prasmes, ko izmanto kaut ko darīt
Apraksts	Personas apmācība, sniegt kādam zināšanām, prasmēm un kompetencēm, lai tās varētu būt veiksmīgas	Seminārs, diskusiju grupa vai līdzīgs notikums, kuram var sniegt zināšanas, prasmes un kompetences
Mērķis	Vajadzības gadījumā sniegt pamatinformāciju un prasmes	Sniegt informāciju, apmainīties ar idejām un demonstrēt tehnikas, prasmju uc pielietojumu.
Uzsvars	Uzsver pamatizglītības nodrošināšanu	Uzsver problēmu risināšanu, praktisku apmācību un prasa iesaistīt dalībniekus.