Galvenā atšķirība: grūts darbs ir tas, kad kāds strādā veltīgi. Vieds darbs ir tad, kad kāds veic tādu pašu darbu, bet ātrāk un efektīvāk.

Lielākā daļa pašpalīdzības guru atbalstīs šo faktu, ka, lai gūtu panākumus, ir jāstrādā pie tā. Viņi pat var teikt, ka jums tas ir jādod no brīža, kad jūs pamodīsieties līdz brīdim, kad dodaties gulēt. Lai gan tas ir taisnība, var arī teikt, ka kāds varētu būt tāds pats darba apjoms mazāk laika, strādājot gudrāk un efektīvāk.

Viens no veidiem, kā atšķirt smagu darbu un gudru darbu, ir teikt, ka smagi strādnieki:

• Cītīgi strādājiet, bet dienas beigās brīnieties, kas bija viņu ieguldījums.
• Cītīgi strādājiet, bet nejūtaties kā viņi ir pelnījuši atzīšanu.
• Cītīgi strādājiet, bet reti jūtaties kā kaut ko paveikuši
• Cītīgi strādājiet, bet viņiem joprojām ir bezgalīgs saraksts

No otras puses, viedie darbinieki cenšas sasniegt SMART mērķus:

• S-specifisks
• M- izmērāms
• A- sasniedzams
• R- Orientētais rezultāts
• T-Time Bound

Saskaņā ar šo definīciju gudrs darbinieks ir cilvēks, kurš zina, kas jādara, ir izmērāmi un sasniedzami mērķi, kuriem nepieciešams savlaicīgi sniegt rezultātus. Būtībā kāds, kas zina, kas jādara, kā arī labākais veids, kā to izdarīt un darīt.

Var teikt, ka grūts darbs nozīmē strādīgi strādāt tādā pašā vecā veidā un paņēmienā, bet gudrs darbs ir mainīt veidu un paņēmienu, kādā darbs tiek veikts, lai uzlabotu produktivitāti. Var teikt, ka smags darbs nozīmē to pašu domu un ideju izmantošanu, kas tika izmantotas iepriekš, bet gudrs darbinieks mēģinātu izmantot šīs idejas jaunākā veidā, lai radītu jaunu un inovatīvu ideju par savu produktivitāti.

Viens no veidiem, kā pārvērst smagu darbu, ir atzīmēt to darba ietekmi. Ja kāds strādā visu laiku, bet tam nav ko parādīt, tad varbūt ir pienācis laiks strādāt gudrāk. Tā vietā, lai strādātu visu laiku, iestatiet laika blokus, kad ir jāaizpilda konkrēts darbs. Noteikt mērķus un termiņus. Prioritātes, lai vissvarīgākie uzdevumi un laiks netiktu izšķiesti par lietām, ko varētu izdarīt vēlāk.

Tomēr ir daži naysayers, kuri apgalvo, ka nav grūti strādāt, un ka gudrs darbs ir īsceļi, ko cilvēki nāk klajā. Tomēr izrādījās, ka gudrs darbs darbojas. Ja jūs varat sasniegt tādu pašu darba apjomu, tajā pašā laikā, kā tas var būt īsceļš? Un pat ja tā ir, vai tā nav labāka alternatīva.

Sarežģītā darba un gudrā darba salīdzinājums:

	Smags darbs	Vieds darbs
Apraksts	Daudz laika pavadot, darot daudzas lietas	Tērējot mazāk laika, darot pareizās lietas
Orientācija	Daudzums orientēts	Uz kvalitāti orientēta, mērķtiecīga
Darba veids	Garlaicīgs darbs tradicionālā veidā	Strādājiet radoši, lai iegūtu vairāk rezultātu
Idejas	Tādu pašu veco ideju izmantošana tajā pašā vecajā veidā	Vecāku ideju izmantošana jaunākos veidos, lai iegūtu lielāku labumu Vai arī radot jaunas un labākas idejas
Mērķi	Cītīgi strādājiet, bet dienas beigās brīnieties, kas bija viņu ieguldījums. Cītīgi strādājiet, bet nejūtaties kā viņi ir pelnījuši atzīšanu. Cītīgi strādājiet, bet reti jūtaties kā kaut ko paveikuši Cītīgi strādājiet, bet viņiem joprojām ir bezgalīgs saraksts	SMART mērķi: S-specifisks M- izmērāms A- sasniedzams R- Orientētais rezultāts T-Time Bound

 Atsauce: AagileLeanLife, Ronalvesteffer, Singh4u Image Pieklājība: quotesgram.com, luckscout.com