Galvenā atšķirība: probācijas periods attiecas uz jauna darbinieka darba novērtēšanas periodu uzņēmumā vai uzņēmumā, kamēr apmācības periods attiecas uz periodu, kurā darbiniekiem tiek sniegta informācija, jaunu prasmju kopums vai iespējas darbiniekiem profesionāli nodrošināt attīstīties un augt.

Probācijas periods attiecas uz novērtēšanas periodu, kurā rūpīgi novērtē jaunā darbinieka darbu uzņēmumā vai uzņēmumā, bet apmācības periods attiecas uz periodu, kurā darbiniekiem tiek nodrošināta svarīga informācija, jaunu prasmju kopums vai iespējas profesionāli attīstīties un augt. Probācijas periods ir saistīts ar jaunajiem darbiniekiem, bet apmācības periods ir saistīts gan ar jaunajiem, gan esošajiem darbiniekiem.

Probācija attiecas uz jauna uzņēmuma vai uzņēmuma darbinieka statusu. Probācija ir darba stāžs, kas iezīmēts ar pārbaudes laiku. Pieņemšana darbā birojos tiek veikta, lai pieņemtu darbā jaunus talantus, kā arī nolīgtu pieredzējušus speciālistus. Uzņēmums parasti pieņem darbā darbinieku pēc intervijas un viņa pilnvaru pārbaudes. Ja kandidāts ir izvēlēts, nekā viņš tiek aicināts pievienoties uzņēmumam. Sākotnēji kandidātam ir jāiesniedz pārbaudes laiks.

Probācija tiek saukta arī par vērtēšanas periodu, jo tā dod iespēju vadībai un darbiniekam novērtēt viens otru un ja lietas iet labi, tad tās var būt viena otrai vērtīgas. Laiks, kurā darbinieks tiek turēts pārbaudes laikā, ir pazīstams arī kā probācijas periods. Šis probācijas periods dažādās uzņēmējsabiedrībās var atšķirties, bet parasti tas ilgst 3-6 mēnešus. Uzņēmums darbinieka viedokļa pārbaudes laikā uzskata, ka tas, vai šis jaunais darbinieks spēj tikt galā ar darba prasībām vai nē. Ja uzņēmums konstatē, ka lietas ir apmierinošas un atrasts darbam piemērots darbinieks, uzņēmums apstiprina darbinieka darbu un saņem pabalstus no apstiprināta darbinieka; un to sauc par apstiprinājumu. Apmācība var būt divu veidu. Apmācība darba vietā ir saistīta ar apmācību ikdienas darbā, kas rada bažas, kamēr mācības tiek veiktas ārpus darba, un mācības tiek sniegtas ārpus faktiskajiem darba apstākļiem.

Mācību perioda priekšrocības ir:

1. Labi apmācītam darbiniekam nepieciešama mazāk uzraudzība.
2. Jaunāko prasmju apguve var uzlabot reklāmas iespējas.
3. Kopējais produktivitātes pieaugums.
4. Mazāk kļūdu darbā
5. Atjaunināta informācija.

Probācijas perioda ieguvumi ir:

1. Jaunais darbinieks iepazīstas ar darba kultūru.
2. Uzņēmums var novērtēt jaunā darbinieka darbu.
3. Tiek apstiprināti tikai piemēroti kandidāti.
4. Jauna darbinieka vienkārša izbeigšana, pamatojoties uz novērtējumu.

Apmācība parasti notiek pēc orientācijas. Mācību periods ir vērsts uz darbinieku darba kvalitātes uzlabošanu. Probācijas periodā darbiniekam ir jārūpējas par tādām lietām kā dažu lapu aiziešana, darba kavēšanās, jāievēro visas biroja vadlīnijas u.